I. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
«Краснослободская
средняя
общеобразовательная школа» (далее – учреждение).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение)
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами и территориальным соглашением.
Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной
организации;
-работодатель в лице его представителя – директора МАОУ «Краснослободская СОШ».
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное,
автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения указанных мероприятий.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного
учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. Трудовые отношения
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме

на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. (Приложение №2)
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается
на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями

организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.
Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием).
Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии) проработавшие в
образовательном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата допускается только
по окончании учебного года.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 1 года.
При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно
двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, календарным учебным
графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю (для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю).
Для кочегаров (машинистов) котельной и сторожей устанавливается суммированный учет
рабочего времени (в пределах 3-х месяцев) и рассчитывается исходя из 40—часовой рабочей
недели. Продолжительность смены для кочегара 24 часа (перерыв 72 часа между сменами),
сторожей – 12 часов в рабочий день и 16 часов в выходной и праздничный день.
Оплата за работу в праздничные дни сторожам и кочегарам (машинистам) котельной
производится в двойном размере в часах.
Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.
Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогического работника.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения. (Приложение №7)
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего
времени.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ кочегарам (машинистам) котельной 7 календарных дней;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 1).
Продолжительность
дополнительного
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
ненормированный рабочий день составляет:
Для директора – 5 календарных дней
Заведующего хозяйством – 5 календарных дней
Шеф-повара – 3 календарных дня

Водителя автобуса – 5 календарных дней
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении и усыновлении ребенка в семью -(до 5 календарных дней);
- для проводов детей в армию - (5 календарных дней);
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – (до 5 календарных дней);
- на смерть близких родственников- (до 5 календарных дней);
- при переезде на новое место жительства – (3дня);
- в связи с празднованием юбилея – (3 дня);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней;
- работающим инвалидам до 60 дней (ст. 128 ТК РФ);
- работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, работникам, имеющим ребенка
инвалида в возрасте до 18 лет, одиноко матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до
14 лет – 14 дней (ст. 263 ТК РФ).
Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может
быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником
и работодателем.
Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в
период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время,
не предусмотренное графиком отпусков.
Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то
другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.20. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их
окончания.
VI. Оплата труда и нормы труда
6. Стороны исходят из того, что:
Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(Приложение
№3,5,6,10)
Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате
труда работников МКОУ «Краснослободская СОШ» (Приложение № 9).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Установленная работниками заработная плата выплачивается
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года 5 и 20 числа.

ежемесячно

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда
образовательного учреждения.
При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
VIII. Условия и охрана труда
8. Работодатель обязуется:
Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая специальную оценку
условий труда
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране
труда на начало учебного года.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств образовательного
учреждения.
Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 216.1 ТК РФ).
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной

организации.
Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
 Участвовать в организации физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников образовательного учреждения;
 Участвовать в проведении работы по оздоровлению работников и их детей.
IX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза
9. Стороны договорились о том, что:
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном
порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного
органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной
организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта , Интернет),
транспортом (ст. 377 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития
образовательного учреждения.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников,
тарификации, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок
установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
(порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения
только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного
органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников
учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99
ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более
часов;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки.
Х. Обязательства профсоюза
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном

данной первичной профсоюзной организацией.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления
работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации),
охраной труда и т.д.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования, тарификации, специальной оценки условий труда, охране труда и
других.
Принимать участие в осуществлении контроля за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников образовательного учреждения.
Принимает участие в осуществлении культурно-массовых и физкультурнооздоровительных работах в образовательном учреждении.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
11. Стороны договорились, что:
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового
коллектива.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
работников образовательных учреждений с ненормированным
рабочим днем

Директор
Заведующий хозяйством
Шеф-повар
Водитель автобуса

Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
РАБОТНИКОВ МАОУ "КРАСНОСЛОБОДСКАЯ СОШ"
НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1.

Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников МАОУ
"Краснослободская СОШ", занимающих педагогические должности (далее – педагогические
работники, образовательные организации).

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в МАОУ
"Краснослободская СОШ" создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее – Комиссия).
Комиссия создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МАОУ
"Краснослободская СОШ" учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель МАОУ "Краснослободская СОШ" создает необходимые условия для
работы Комиссии.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
Формирование, состав Комиссии:
Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
МАОУ "Краснослободская СОШ", представители работников МАОУ "Краснослободская СОШ",
делегируемые профсоюзным комитетом МАОУ "Краснослободская СОШ" (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя МАОУ "Краснослободская СОШ".
Председателем Комиссии является руководитель МАОУ "Краснослободская СОШ",
секретарём – один из членов Комиссии.
Порядок работы Комиссии:
Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.

Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
На основании решения Комиссии руководитель МАОУ "Краснослободская СОШ"
издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.

3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МАОУ "Краснослободская СОШ" является местом основной работы,
сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть
менее чем на ставку заработной платы.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых МАОУ "Краснослободская
СОШ" является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию
или распределяется между совместителями.
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в
соответствующем отпуске.
При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
При возложении на педагогических работников, для которых МАОУ

"Краснослободская СОШ" является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.

4.

Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель МАОУ "Краснослободская
СОШ" сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

Приложение № 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
МАОУ "Краснослободская СОШ", применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций – путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель МАОУ "Краснослободская СОШ" в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, могут по соглашению сторон
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

Приложение № 4
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа первичной
профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МАОУ
"КРАСНОСЛОБОДСКАЯ СОШ"
1. Общие положения
Комиссия по стимулированию работников МАОУ "Краснослободская СОШ" (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам МАОУ "Краснослободская СОШ"
(далее – работники) стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя МАОУ
"Краснослободская СОШ" ежемесячно на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
МАОУ "Краснослободская СОШ".
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем МАОУ "Краснослободская СОШ".
Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя МАОУ "Краснослободская СОШ".
Срок полномочий комиссии по стимулированию - 1 год.
В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
Руководитель МАОУ "Краснослободская СОШ" не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда

работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании
работников, положение о премировании).
Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
Проект приказа руководителя об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
подписывается руководителем и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ
ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Воспитатель
Педагог дополнительного
образования
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются в соответствии с
абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»); преподаватель
(по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Старший педагог дополнительного образования
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

Приложение № 7
ПОРЯДОК
привлечения работников МАОУ "Краснослободская СОШ" к работе в лагере с
дневным пребыванием детей в каникулярное время и установления им доплаты за работу
в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом в МАОУ
"Краснослободская СОШ" в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники,
работающие в МАОУ "Краснослободская СОШ", (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх указанного
времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно отработанному
времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе
предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности (например,
учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам устанавливается
дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на организацию
работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, их
объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со своими
должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации
в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет средств
работодателя.

Приложение № 9

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МАОУ «Краснослободская СОШ»
Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
МАОУ «Краснослободская СОШ» (далее - ОУ).
2. Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в ОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ
устанавливается на основе настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
3. Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников ОУ.
4. Штатное расписание ОУ утверждается директором ОУ и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) ОУ в пределах утвержденного Слободо-Туринским
МОУО на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Слободо-Туринский муниципальный отдел управления образованием может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты
труда ОУ, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу.
5.Должности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны определяться в
соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России
в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
Глава 2. Условия определения оплаты труда
5. Оплата труда работников ОУ, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;

трудовым

6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
6. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
7. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
9. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
10. Руководитель ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же
муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальных организаций.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Преподавательская работа в той же ОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
13. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или

при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников ОУ

14. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
15. ОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
17. ОУ самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. ОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в ОУ. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ОУ,
приведен в приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
20. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».

21. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях 2, 3 и 4 к настоящему
положению.
22. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
23. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению 3 к настоящему положению.
24. Размеры должностных
окладов по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 4 к настоящему
положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях 5 и 6 к настоящему приложению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его
заместителей
34. Размер, порядок и условия оплаты труда
руководителя ОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,

формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Слободо-Туринским отделом управления
образованием, исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием исходя
из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
38. Должностные оклады заместителей руководителя ОУ устанавливается в размере 70
процентов ниже должностного оклада руководителя ОУ, установленного в соответствии с
пунктом 37 настоящего положения без учета его повышения.
39. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием;
для заместителей руководителя - локальным нормативным актом ОУ, трудовым
договором.
40. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности
и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей организаций,
утвержденного постановлением Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием (далее - положение о стимулировании руководителей муниципальных
организаций).
41. Заместителю руководителя ОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера
в размере 70 % от стимулирующих выплат директору ОУ.
42.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными нормативными актами ОУ в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами ,содержащими нормы трудового права.
43. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учётом
организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ ,а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников.
Глава 5. Компенсационные выплаты
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

устанавливаются локальными нормативными актами ОУ в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников ОУ при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
44. Для работников ОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
47. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ОУ при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
48. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОУ самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте ОУ, утвержденном
руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
50. Работникам ОУ (кроме руководителя, его заместителей) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным

окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам ОУ (кроме руководителя, его заместителей) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Слободо-Туринским муниципальным отделом
управления образованием.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем ОУ на
основании нормативного акта Слободо-Туринского муниципального отдела управления
образованием, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
51. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем ОУ в
соответствии с локальным актом ОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников ОУ.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
52. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
53. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
ОУ услуг, ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
54. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в ОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда работников.
55. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат по ходатайству руководителя или
заместителя руководителя образовательного учреждения.
56. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
57. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем ОУ с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
58. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
59. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность

деятельности, авторитет и имидж ОУ, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда ОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств ОУ, разработку и реализацию
проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других
работ, значимых для муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном локальным нормативным актом ОУ, трудовым договором.
60. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
61. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в ОУ или в ОУ в сфере образования.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности ОУ.
62. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
63. В целях социальной защищенности работников ОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя ОУ применяется единовременное премирование
работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом ОУ, принятым руководителем ОУ с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
64. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по следующим
основаниям:
- смерть близких родственников;
- вступление в брак;
- рождение ребенка;
- длительный период нетрудоспособности.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МКОУ «Краснослободская СОШ»
1. Должности педагогических работников.
2. Библиотекарь.
3. Механик

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;
воспитатель; педагог-психолог;

размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
13 143

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
учитель; учитель-логопед (логопед)

13 143
13 578

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные

Профессиональные

размер

уровни

квалификационные группы

должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный

заведующий хозяйством

11 098

уровень
3 квалификационный
уровень

шеф-повар

15 418

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Секретарь учебной части

11 592

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
механик

14 126

4 квалификационный
уровень

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Размеры окладов
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
размер
Наименование квалификационного разряда

Водитель автобуса

должностного
оклада, рублей
17 893

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений
уровень
кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
уровень
машинист (кочегар) котельной; слесарьсантехник;
повар

8 963
9 919

10 973
13 492
12 184

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к положению об оплате труда работников
МАОУ «Краснослободская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
размер
Профессиональные квалификационные группы

должностного оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь

11 592

Приложение № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход МАОУ «Краснослободская СОШ»
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О защите
прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и благотворительных
организациях», Постановлением Правительства РФ № 1441 от 15.09.2020г. «Об утверждении
платных образовательных услуг» и иными нормативными актами Российской Федерации.
Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы и
взаимоотношения, возникающие в МАОУ «Краснослободская СОШ» при использовании
средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок
использования финансовых средств внутри образовательного учреждения для осуществления
основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность МАОУ «Краснослободская СОШ», по разработке и
реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным учреждением
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует
указанным целям и не противоречит федеральным законам.
Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные МАОУ «Краснослободская СОШ» на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым
договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных услуг,
оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления определяется
Уставом МАОУ «Краснослободская СОШ».
2. Источники доходов
К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности МАОУ
«Краснослободская СОШ», указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
- оказание посреднических услуг;
- выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказание услуг
по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научноисследовательских работ;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход от прочих целевых поступлений.
Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по желанию
родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в случаях,
предусмотренных законодательством, самих обучающихся.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны образовательным
учреждением взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет
средств соответствующего бюджета.
3. Порядок и условия осуществления МАОУ «Краснослободская СОШ» приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализация
платных услуг МАОУ «Краснослободская СОШ» осуществляется на основании гражданскоправовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с
учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг государственными
и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также негосударственными
образовательными организациями и индивидуальным предпринимателем утверждена приказом
Приказ Минобрнауки России от 09.12.2013 № 1315 "Об утверждении примерной формы договора об
образовании по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего
общего образования"
Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами МАОУ
«Краснослободская СОШ», имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких лиц
устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и
трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования могут
производиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении в
учреждениях банка.
Перечисление арендной платы по договорам аренды
имущества, переданного в
оперативное управление , производится арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения на лицевой счет МАОУ
«Краснослободская СОШ», открытый в органах казначейства.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
Доходы (средства), полученные МАОУ «Краснослободская СОШ» от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их расходов.
Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут
расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на приобретение методической и учебной литературы.
Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение МАОУ «Краснослободская
СОШ» и подлежит обособленному учету.
МАОУ «Краснослободская СОШ» самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование

(поощрение), материальную помощь работников, а также создание внебюджетных фондов

организационного, учебного, научного и материально-технического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным учреждением
от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными
настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого
набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не обеспеченные
бюджетными ассигнованиями.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных средств)
полученных от приносящей доходы деятельности
Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и (или)
иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- наглядных пособий;
- подписных изданий;
- благоустройство территории;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии – 70 %;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое – 30 %;.
Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой комиссии на
учебный год.
Тарификация составляется на учебный год.
Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от оказания
платных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).

6. Контроль и ответственность
Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг возлагается на
образовательное учреждение в лице его руководителя.
Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о
защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается
непосредственно на учреждение в лице его руководителя.
Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется органом общественного (коллегиального)
самоуправления образовательного учреждения (общего собрания, управляющего совета и т.п.), а
также первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу
общественного самоуправления образовательного учреждения и первичной профсоюзной организации
учреждения отчет о доходах и расходах средств, полученных образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности.